В условиях сегодняшней жизни с её отчаянным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть каких-то высот, вынуждены очень быстро обучаться. Причем современному профессионалу хорошо бы разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нерационально. Прекрасным выходом будут разные семинары и тренинги.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Минусом подобной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом либо эффективной реализации товаров одной теории недостаточно.
Тренинг предполагает отработку на деле приобретенных сведений. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет по сути для всех: руководителей, владельцев бизнеса и рядовых работников. Целью подобного образования является приобретение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для следующей плодотворной работы.
